想了解，劳动者因病完全丧失劳动能力享受什么待遇?

劳动者因病完全丧失劳动能力，可享受医疗期工资、病退养老金等待遇。
分析说明：根据劳动法规定，劳动者因病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。若医疗期满仍未痊愈且无法从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，劳动者可申请病退，享受相应的养老金待遇。
提醒：若用人单位拒绝支付医疗期工资或阻挠劳动者申请病退，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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常见处理方式：
从法律角度看，劳动者因病完全丧失劳动能力后，可通过以下方式处理：一是与用人单位协商，明确医疗期工资及病退申请流程；二是向当地劳动保障部门投诉，要求介入调解；三是申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
选择建议：若与用人单位协商无果，建议先向劳动保障部门投诉，寻求行政调解。若调解不成，再考虑申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：与用人单位明确医疗期期限、工资标准，了解病退申请流程及所需材料。
2. 投诉阶段：向当地劳动保障部门提交投诉材料，包括医疗证明、工资支付记录等，要求介入调解。
3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动能力鉴定报告、医疗记录、工资支付凭证等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付医疗期工资及协助办理病退手续。
4. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。