单位拖欠绩效工资违法。依据《劳动法》，单位应按时支付工资，拖欠工资侵犯了劳动者合法权益。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响工作积极性和单位稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资，常见方式有协商、投诉、起诉。首先尝试与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则保留证据向法院起诉，根据具体情况选择最佳方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资可处理。具体操作：1. 与单位沟通，明确拖欠原因，要求支付；2. 若沟通无果，向劳动监察部门提交投诉材料，请求介入调查；3. 若投诉未解决，准备劳动合同、工资单等证据，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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