扣工资行为需具体判断，口头约定不一定有效。依据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，无故扣减违法。若被无理扣工资，可能影响个人权益及造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题可询问、协商、投诉、调解、仲裁或起诉。建议先与用人单位沟通，协商不成再依次选择投诉、调解、仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣工资行为需应对。操作：1.询问扣工资理由，要求提供依据；2.理由不成立，向劳动行政部门投诉；3.或协商要求足额支付；4.协商不成，申请调解；5.调解无果，提起劳动仲裁；6.仲裁不服，向法院起诉。
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