工作三年未交社保，劳动者将失去社保保障，企业可能面临法律责任。依据《劳动合同法》，用人单位未缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。长期不交社保，劳动者无法享受养老、医疗保障，且在部分城市影响购房资格，企业应承担行政及民事赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未交社保应处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求补缴社保，确保个人权益；2. 若单位拒绝，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁无果，可提起诉讼，要求单位支付经济补偿金及赔偿；4. 同时，向社保部门举报单位违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对未交社保问题，常见处理方式为补缴社保或协商经济补偿。劳动者应与用人单位沟通，要求补缴社保；若无法补缴，可协商经济补偿或寻求法律援助，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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