针对您提出的问题，如果因工作量增加导致加班，而公司未支付加班费，这是不合法的。根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，若公司因工作量增加安排您加班却未支付加班费，您可以依据此法律规定与公司协商或寻求法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了加班费，您还可以考虑以下方式争取更多薪资：一、如果工作量增加导致工作产出的件数超出标准，可以与公司协商设立件数超额奖金制度；二、若工作量增加长期存在，可与公司谈判调整基本工资或设立绩效奖金，以体现劳动价值。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您可以采取以下措施保障自己因工作量增加而应得的权益：首先，明确工作量增加的具体情况和影响，如加班时间、工作产出件数等；其次，与公司进行协商，提出合理的薪资调整要求，并保留相关沟通记录；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁委员会的帮助，必要时可提起诉讼。
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