暑假工超时工作超8小时部分算加班。根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班时间一般每日不超1小时，特殊情况下不超3小时，且应支付加班费。超时未支付加班费，将侵害劳动者合法权益，影响劳动者休息与健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工超时工作可要求支付加班费或安排调休。选择处理方式时，应优先考虑支付加班费以保障劳动者经济权益；若双方协商同意，也可选择调休来平衡工作与休息。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工超时算加班。处理方式：1.与雇主沟通，要求按照法律规定支付加班费；2.若雇主拒绝，可向劳动监察部门投诉，并提供超时工作证据；3.也可咨询律师，通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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