我是用人单位签一年合同，现合同已到期请问是不是有一个月的工资补贴？

劳动合同到期后，用人单位不续签的，通常应当依法支付经济补偿。是否有一个月工资补贴，需视具体情形而定：
1. 如果用人单位决定不再续签，并且没有维持或提高原劳动合同条件让劳动者续签，用人单位应当支付经济补偿，通常为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准。
2. 如果用人单位提出维持或提高原合同条件续签，而劳动者主动拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。
3. 如果劳动合同中另有约定，例如明确写明合同期满后给予一个月工资补贴，用人单位应按约定履行义务。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，若用人单位未提出续签或提出的续签条件低于原合同标准，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，是否支付一个月工资补贴，取决于劳动者的工作年限和用人单位是否提出续签及条件是否变化。
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1、查阅劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于合同到期后经济补偿或补贴的明确约定，这是判断用人单位是否应支付补贴的第一步。
2、了解用人单位是否提出续签：若用人单位提出续签，应确认其是否维持或提高了原合同条件，这将直接影响是否应支付经济补偿。
3、收集证据材料：包括劳动合同、续签通知、工资条、沟通记录等，以备日后可能发生的争议解决需要。
4、与用人单位协商沟通：在合同到期前后，主动与用人单位沟通续签或补偿事宜，争取通过协商达成一致。
选择解决方案时，应重点考虑用人单位是否提出续签、续签条件是否合理以及您是否愿意继续工作。建议在充分了解自身权益的基础上，选择最有利于自己的处理方式。
如您不确定如何处理，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询，以便获得更有针对性的指导。
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1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若合同到期后三个月内未提出仲裁，可能面临时效抗辩，导致维权困难。
2、证据链不完整风险：若用人单位未书面通知续签条件，劳动者也未保留相关沟通记录，可能无法证明用人单位未维持或提高条件，从而影响经济补偿请求的成立。例如，劳动者主张用人单位未提出续签，但缺乏书面证据，最终可能无法获得支持。
以上风险可能直接影响您是否能成功获得经济补偿，建议提前做好证据收集和法律咨询，以规避潜在风险。