公司体检听力不合格，需及时采取措施。依据相关法律法规，听力不合格可能影响工作，未及时处理或致不良后果。《职业病防治法》及《劳动合同法》均对此有相关规定，未妥善处理可能导致劳动合同解除或调整岗位等不利情形。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫听力体检不合格，需分情况处理。1. 若是疾病导致，立即就医并申请相关医疗证明。2. 非疾病原因，可与公司协商调整岗位。3. 申请复检，确保结果无误后再决定后续步骤。4. 若因听力问题被解雇，考虑劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司体检听力不合格，常见处理方式为复检、治疗或调整岗位。应先确认听力不合格原因，若为疾病导致，需及时治疗并申请病假或医疗期；若非疾病，考虑调整至对听力要求不高的岗位，或进行复检以确保准确性。
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