公司领导殴打员工，公司需承担责任。依据《工伤保险条例》，若员工因工作被领导打伤，可认定为工伤并赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应担责。处理操作：1. 立即报警并就医，保留证据；2. 向公司反映，要求处理并赔偿；3. 若公司不处理，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿并追究责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司领导殴打员工，处理方式有和解、调解、仲裁、诉讼等。选择时应考虑事件性质、员工伤势及公司态度，轻微情况可尝试和解或调解，严重则需通过仲裁或诉讼维护权益。
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