这意味着休息日可能包括法定节假日。从法律角度看，这是企业对员工休息时间的安排，但法定节假日应另行计算薪资。若企业未依法支付加班费或剥夺法定休息日，问题就严重了，需及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，对此问题的常见处理方式有：协商、劳动仲裁和诉讼。首先，尝试与企业协商明确休息日与节假日的计算方式；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。选择时，应考虑效率、成本及自身实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，具体操作如下：1. 协商阶段：明确劳动合同中关于休息日的约定，提出个人对节假日休息的理解，与企业达成共识。2. 劳动仲裁阶段：准备劳动合同、工资单等证据，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参加仲裁听证，等待仲裁结果。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，依法维权。以上内容仅供参考，具体法律事务请咨询专业律师。
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