交社保后是否还算应届生需视具体情况而定。分析：从法律角度看，应届生的定义通常与毕业时间和是否正式就业有关，而非直接取决于是否缴纳社保。但不同招聘单位或政策可能对“应届生”有具体界定，有的可能将缴纳社保视为已就业的标志，从而影响应届生身份。提醒：若因应届生身份在求职、考试等方面受限，且该身份对你至关重要，建议及时咨询相关单位或部门，明确其对应届生的具体要求。若出现因身份问题导致权益受损的现象，应及时寻求法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有查询相关政策规定、咨询招聘单位及寻求专业法律意见等。选择建议：首先，应详细查阅国家或地方关于应届生认定的相关政策规定；其次，针对具体招聘单位，了解其对应届生的具体界定；若仍有疑问或争议，可寻求专业律师或法律顾问的意见，以确保自身权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.查询政策：登录教育部门、人社部门或相关政府网站，查阅关于应届生认定的最新政策文件，了解具体标准和要求。2.咨询单位：针对有意向的招聘单位，直接电话或邮件咨询其对应届生的界定标准，特别是是否将缴纳社保视为已就业的标志。3.寻求法律意见：若因应届生身份问题产生争议或权益受损，可联系专业律师或法律顾问，提供个人情况说明及相关证据材料，寻求法律途径解决争议，维护自身合法权益。同时，律师还可根据具体情况提供针对性的法律建议和策略。
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