公司辞退哺乳期员工需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满则按比例支付。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退哺乳期员工赔偿方式主要是支付经济补偿。选择处理方式时，应优先考虑双方协商；协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁；仍无法解决，可诉诸法院或申请支付令。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退哺乳期员工需赔偿。操作如下：1. 计算工作年限，确定赔偿月数；2. 与员工协商赔偿金额；3. 如协商无果，准备劳动合同等证据，向劳动监察或劳动仲裁机构申请维权；4. 必要时，通过法律途径起诉或申请支付令。
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