破产清算返聘人员，工作三年，有固定的工作事，有考勤巡检记录，有固定工资补偿吗？

破产清算返聘人员是否可以获得补偿，需根据具体情况分析。如果存在劳动合同或返聘协议，且符合劳动法规定，可能享有经济补偿。
1. 若存在明确劳动合同或返聘协议，并约定补偿条款，返聘人员可依法依约获得经济补偿。
2. 若无明确协议，但返聘人员与企业之间构成事实劳动关系，仍可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿。
3. 若企业已进入破产清算程序，返聘人员应依法申报债权，通过破产程序获得清偿。
4. 若企业虽破产但未依法履行清算义务，返聘人员可主张企业股东或实际控制人承担连带责任。
5. 若返聘人员与企业之间仅为劳务关系而非劳动关系，通常不享有经济补偿，但可主张劳务报酬的清偿优先权。
6. 若返聘人员存在社保缴纳记录，说明双方关系更接近劳动关系，主张补偿的依据更充分。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，破产清算返聘人员是否获得补偿有明确法律依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，根据第四十六条第六项，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合本案情况，返聘人员若与企业之间存在合法有效的劳动合同或返聘协议，并实际履行劳动义务，包括每日固定工作时间、接受企业考勤管理、领取固定工资、缴纳社保等，应视为建立了事实劳动关系。在此前提下，即便企业进入破产清算程序，返聘人员仍有权依法主张经济补偿。若企业未依法支付补偿，返聘人员可向破产管理人申报债权，或在劳动仲裁中主张权利。因此，该法律规定适用于本案，返聘人员应享有相应补偿权利。
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针对破产清算返聘人员是否有补偿的问题，以下为实用的行动建议。
1. 确认劳动关系：收集劳动合同、返聘协议、工资发放记录、考勤记录、社保缴费记录等证据，确认是否存在劳动关系。
2. 申报债权：如企业已进入破产程序，及时向破产管理人申报债权，主张经济补偿或劳务报酬。
3. 申请劳动仲裁：若企业未破产或破产程序尚未终结，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿。
4. 咨询专业律师：因破产与劳动关系交叉涉及多个法律领域，建议咨询专业劳动与破产律师，制定最优维权策略。
选择解决方案时，应重点考虑企业是否已正式进入破产程序、是否具备支付能力、以及与企业之间法律关系的性质。
建议尽快联系专业律师，获取针对性法律服务，以维护自身合法权益。
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在处理破产清算返聘人员是否有补偿的问题时，存在以下法律风险点。
1. 证据链断裂风险：例如返聘人员虽有社保缴纳记录和固定工资，但未能保留劳动合同或返聘协议，导致无法证明劳动关系，从而无法主张经济补偿。
2. 诉讼时效风险：例如返聘人员在企业破产后未及时申报债权或申请仲裁，超过一年仲裁时效，导致丧失胜诉权，无法获得补偿。
上述风险可能导致返聘人员失去本应享有的补偿权利，建议尽早收集证据并依法维权。