员工无故不来上班，单位可依规章制度处理。依据《劳动合同法》，员工严重违规可解除劳动合同。不及时处理可能导致管理混乱，影响工作秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工无故不来上班，常见处理为依规处罚或解除合同。选择时需考量员工违规程度及单位规章制度，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工无故旷工，处理如下：1. 轻微：警告、罚款，依据公司规定执行；2. 严重：依据《劳动合同法》解除合同，需确保程序合法；3. 特殊情况：如员工有合理解释，可考虑从轻处理。
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