产妇产假工资按用人单位上年度月均工资或产前工资发放。依据《女职工劳动保护特别规定》，已参加生育保险的由基金支付，未参加的由用人单位支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理产假工资问题，常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁或诉讼。应先尝试与单位沟通，无法解决时再选择仲裁或诉讼途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产妇产假工资领取方式：1. 已参加生育保险，向社保部门申请，由生育保险基金支付。2. 未参加生育保险，与用人单位协商，按产前工资标准支付。3. 协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《女职工劳动保护特别规定》维权。
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