实习期与试用期确有不同，主要体现在适用人群、期限及福利上。实习期针对在校学生，试用期针对社会劳动者，法律依据如《劳动合同法》明确了试用期的规定。《劳动合同法》未规定实习期，但试用期有明确期限与待遇要求，若混淆两者可能导致权益受损，特别是实习期无法享受正式员工待遇及社保保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期≠试用期。- 在校学生：应选择实习期，着重学习与实践，不签劳动合同，不交社保。- 社会劳动者：关注试用期规定，签劳动合同，享受正式员工待遇及社保，期限明确。- 混淆处理：可能导致权益受损，如实习生错失正式员工福利待遇，或试用期员工面临法律纠纷。应根据公司规定及《劳动合同法》明确自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理实习期与试用期的常见方式：一是明确两者定义与适用情况；二是根据公司规定及《劳动合同法》签订相应合同。选择处理方式时，需考虑个人身份及公司具体规定，如是在校学生应选择实习期，而社会劳动者则应关注试用期的法律规定。
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